우리의 답은 결국 우리 안에 있을 테니 말이다. 결국 핵심은 의사결정 과정에서 얼마나 구성원들의 의견이 반영됐는지, 생산성이 문제라면 근거를 가지고 납득할 수 있게 설명이 이뤄졌는지에 있는 것일 터. 결국 너무도 당연하게, 소통과 합의의 '과정'이 중요하다는 결론이 나온다.

똑같이 주 2회 재택근무를 해도 어느 회사 구성원들은 화를 내고, 어느 회사 구성원들은 만족하는 이유는 여기에 있다. 잡플래닛이 지난 8월 진행한 '일하는 방식과 직업가치관' 설문조사에서 '리모트 근무보다 사무실 출근이 더 마음이 편하다'는 이들이 전세대에 걸쳐 더 많았다. 회의 역시 온라인보다 오프라인을 선호한다는 응답이 전세대에 걸쳐 더 많았다.

각종 조사들이 나왔지만, 조사 주체와 시기에 따라 결과는 다르다. 한국경영자총협회가 지난해 5월 매출액 상위 100대 기업의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과에서 재택근무 시 체감업무 생산성 전체 평균은 정상 근무 대비 79%로 나타났다. 오피지지의 HR담당자는 "실제 미국 유럽 등에서 한달살기 로망을 실현한 구성원도 있고, 속초와 대만에서 거주 중인 구성원도 있다"며 "'자율적일 때 높은 성과를 이룰 수 있다' '오늘 선택한 근무 방법이 제일 효율적인 방법'이라는 믿음이 있어, 세부적인 기준과 규칙을 두고 있지 않다"고 말했다.

가장 핵심적인 것, 즉 경찰 단속과 타업소 겐세이 필터링 하는 법, 짭새 와이로 먹이는 법, 기존의 업소들 텃세 뚫는법, 등등은 그쪽 업계 사람들하고 호형호제 하며 정말 오랫동안 시다짓 하지 않는 이상 알려줄리 없다고 보면 된다. 오피에 나오는 대부분의 여자들이 대부분 남자친구를 따로 차고 있다. 그러니까 너가 손놈으로 가면 누군가의 여자친구를 한시간 동안 돈주고 사는 셈이라고 봐도 된다.

솔직히 남자 입장에서도 목욕탕에서 아무리 위에는 다 남자고 근육 우락부락해도 아래는 그게 없다면 좀 그럴거 같은데 하물며 여자 입장에서야 더욱 심하겠죠. 차라리 수술을 다 마친 다음에야 여자로 인정해주는게 맞다지만, 수술 전에는 인정을 해주는 것과 별개로 병실이나 군대 같은 시설에서는 다른 사람들이 받아들이기 힘들죠. 트랜스젠더가 법적으로 부여된 성별과 본인이 느끼고 표현하는 성별이 일치하지 않는 사람인데도, 법적 성별만을 기준으로 이분법적인 범주에 포함하려 하는 것은 평등의 원칙에 반하는 조치라고 판단한 것이다.

수도권 직장인의 경우 집과 회사의 위치에 따라 출퇴근 시간이 하루에 길게는 3~4시간씩 걸리기도 한다. 출퇴근시간 교통체증까지 고려하면 물리적 거리는 삶의 질을 결정하는 중요한 요소가 된다. 반면, 한국노동연구원이 지난해 3월 발표한 '비대면 시대 일하는 방식의 변화와 일.생활 균형'에 따르면, 재택근무 생산성에 대해 노동자의 31.4%, 사업체의 forty four.6%가 '생산성이 향성됐다'고 평가했다. 부정적인 평가(노동자의 29.3%, 사업체의 5.1%)보다 긍정적인 평가가 더 많았다. 의외인 점은 그럼에도 불구하고 코로나19 종결 후 재택근무 계속 시행 의사를 묻는 질문에서는 노동자의 seventy two.8%가 활용의사가 있다고 답한 반면, 사업체의 59.7%가 축소 또는 중단하겠다고 답했다.

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